Selon les dernières données, les employeurs privés américains ont créé 44 000 nouveaux emplois en juillet, d’après un rapport de ADP Research. Ce chiffre global modeste, pris isolément, ne donne toutefois pas une image complète de la situation. ADP s’est moins concentré sur le volume des embauches que sur la dynamique des salaires, jugée plus révélatrice de l’état réel du marché du travail. « Les embauches ont été inégales d’un secteur à l’autre le mois dernier, mais les niveaux de salaire ont clairement indiqué ce qui se passait. La croissance annuelle des salaires pour les personnes changeant d’emploi s’est accélérée et a atteint son rythme le plus rapide depuis près d’un an », indique le rapport.

Ce signal mérite une attention particulière, car le rythme de croissance des salaires des personnes changeant d’emploi est traditionnellement considéré comme l’un des indicateurs les plus sensibles de la tension réelle sur le marché du travail. Les salariés qui changent d’employeur réagissent fortement aux conditions économiques effectives, et la progression rapide de leurs salaires implique des contraintes d’offre dans certains segments du marché du travail. Autrement dit, malgré une création nette d’emplois modeste, là où la demande pour certaines compétences reste élevée, les employeurs sont contraints de payer nettement plus.

La répartition par taille d’entreprise montre un net biais en faveur des petites structures. Les entreprises comptant de 1 à 19 salariés ont créé 27 000 emplois, soit plus de la moitié de la hausse totale, tandis que les entreprises de 20 à 49 salariés n’en ont ajouté que 4 000. Les entreprises de taille moyenne affichent des résultats modestes : celles de 50 à 249 salariés ont créé 2 000 emplois, et celles de 250 à 499 salariés en ont ajouté 6 000. Les grandes entreprises (500 salariés et plus) ont créé 13 000 emplois, bien en deçà de la contribution des petites entreprises.

Le tableau sectoriel était contrasté, les services dominant nettement les secteurs producteurs de biens. Parmi ces derniers, les ressources naturelles et les mines ont créé 6 000 emplois, le secteur de la construction seulement 1 000, et l’industrie manufacturière 2 000. Le secteur des services a apporté une contribution bien plus importante : le commerce, le transport et les services aux collectivités ont ajouté 8 000 emplois ; le secteur de l’information 5 000 ; les activités financières 10 000 ; les services professionnels et aux entreprises 9 000 ; et les autres services 6 000.

Les grands gagnants du mois ont été les services d’éducation et de santé, qui ont créé 36 000 emplois — soit plus de 80 % de la hausse totale de l’emploi en juillet. Les loisirs et l’hôtellerie ont également apporté une contribution notable, avec 11 000 emplois supplémentaires.